白癜风治疗最好医院 https://yyk.familydoctor.com.cn/2831/detail/各党支部：
为严格落实党风廉政建设责任制，深入推进阳光廉洁文化建设，健全监督责任贯通联动一体落实机制落实，结合公司实际，制定党风廉政建设责任制考核办法。具体内容如下：
一、组织领导
成立企业党风廉政建设责任制考核领导小组：
组长：
副组长：
成员：纪委、组织部、经营管理部等相关部门负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在纪委，负责组织协调、日常监督和检查考核等有关工作，纪委副书记兼任办公室主任。
二、考核对象
各党支部；各单位党政负责人。
三、考核依据
1.总公司和企业两级党委、纪委党风廉政建设年度各项工作部署以及党风廉政相关文件要求。
2.阶段性党风廉政相关工作安排。
3.其他与党风廉政相关的专项工作要求。
四、考核内容
（一）党风廉政宣传教育
1.认真学习传达贯彻上级和企业有关党风廉政建设的文件精神。
2.加强本单位党风廉政宣教阵地建设，定期开展党风廉政建设宣传教育。
3.党员干部牢记总公司“爱岗敬业勤为先,修身立德廉为本”廉洁理念，发挥理念引领作用。
4.积极组织参加廉政培训班、廉政讲堂和廉政提醒会等活动。
5.按时上报党风廉政信息。
（二）党风廉政建设责任制落实情况
1.建立党支部书记负总责、班子成员齐抓共管的党风廉政建设责任体系，明确班子成员党风廉政建设责任范围。
2.制定责任制落实具体措施，每季度召开本支部党风廉政建设专题分析会，做到年初有部署，日常有落实，季度有小结。
3.对违反党风廉政建设有关规定的苗头性和倾向性问题及时提醒、打招呼。
4.对本单位重大问题做到及时研究、民主决策、党员干部带头执行。坚持对班队长公推公选，杜绝用人不正之风。
5.认真对待职工群众反映的问题，及时研究处理，将问题消灭在萌芽状态，力争实现零信访，杜绝越级上访。
6.加强党务、政务公开工作，每季度至少组织召开一次党务开听证会，对职工反映的问题及时解决。
7.党支部纪检委员发挥作用情况。
8.完成企业党委、纪委安排的其他党风廉政建设重点工作情况。
（三）班子成员廉洁从业情况
1.带头贯彻执行上级的路线、方针、政策，在思想上同上级保持高度一致。
2.带头学习和遵守总公司和企业党风廉政建设的各项规定，纪律意识、规矩意识强，做廉洁从业的表率。
3.如实填报个人重大事项报告表，严格遵守礼金礼品登记上交、婚丧嫁娶喜庆事宜备案等管理制度。
4.抓好分管范围内党风廉政建设，定期对分管范围内的人员开展廉洁从业教育，加强日常监督，及时批评、制止违反廉洁从业规定的人和事。
5.教育和管好亲属，不得利用职务上的便利为其谋取私利。
6.严格执行作风建设有关规定，树立党员干部的良好形象。
五、考核方式
实行日常考核和季度考核相结合，满分分。在考核领导小组统一安排下，纪委牵头组织实施。采取支部自查、个别谈话、查看资料、日常纪实和问卷测评等方式进行考核。
六、考核问责
1.党风廉政建设责任制考核，作为对月度党建考核的一部分进行单独考核，每月考核一次。
2.注重日常动态考核，对党风廉政建设日常工作落实情况进行写实考核，季度汇总，形成通报。年度考核将以四个季度考核结果的加权平均为主要参考指标。
3.季度考核综合得分在90分—分的为优秀，得分80分—89为合格，得分70分—79分为基本合格，得分在70分以下为不合格。基本合格、不合格的党支部根据情况给予党支部负责人约谈、通报批评，责令党支部负责人作书面检查等组织处理。
4.出现以下问题，党风廉政月度考核直接认定为不合格，情节严重的，按照有关规定对当事人进行党纪政纪处理。
（1）违反上级各项刚性规定和经营管理红线的。
（2）到总公司及以上单位越级信访，造成严重影响的。
（3）违反“禁酒令”等相关文件要求。
（4）发现吃拿卡要等侵害职工利益行为或发生“小微腐败”行为造成严重后果的。
（5）发生违反党风廉政建设有关规定信访案件并查证属实的。
5.党风廉政建设责任制考核结果与评先评优、年度履职考核、干部选拔任用等工作挂钩。
七、工作要求
1.实行党风廉政建设责任制考核是落实“一岗双责”、形成党风廉政建设齐抓共管机制的有力抓手，各党支部务必高度重视，认真落实，切实履行主体责任。
2.各支部要对照考核细则，开展经常性的自查，及时补差补缺，确保党风廉政建设责任制措施落实到位。
3.纪委要根据企业党委年度工作安排和上级纪委的工作部署，与时俱进抓住重点，及时刷新考核内容。
4.各支部党风廉政建设责任制落实情况纳入年度党支部书记抓党建述职评议报告，列专题进行报告。
5.对考核中弄虚作假的行为，严肃问责相关责任人。
附件：党风廉政建设责任制考核细则
