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2.潜移性。执行文化作为一种意识形态,一种精神,它对职工行为的影响是潜移默化的。当一种正确的价值观被不同的职工认同并接受时,它将会悄然无声地渗透到职工的各种行为之中。所以执行文化不像行*命令那样以外部的强制力量去左右职工的行为,而是“润物细无声”地作用于职工的心灵,指导着职工的行为。

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