每年的春节、端午、中秋等节日，很多单位的工会都喜欢给员工发一点福利，尤其是发一些当地的时令水果或者土特产，这些东西对于家庭人口多的员工来说，还是很实惠的，但是人口少的家庭，如果发这些，吃不完，还容易坏掉，反而是浪费资源。其实发实物的弊端不仅仅这些，具体来说有哪些呢？
单位工会慰问职工发实物，弊端原来越多，饱受诟病！中秋节刚过，几个单位负责工会的人见了面就互发牢骚，满腹怨言。每个节日前，总有人托人托关系找单位领导，推销节日礼品，领导往往面情软，让工会负责同志联系，到人家店里购买。有很多店现在提前固定好标准：元、元、元、元……，让直接选买他们搭配好的礼品包。他们定的礼品组合包，想调剂很难，明眼人一看都是普通礼品，卖价却很高，利润不用多说。
很多找熟人找领导推销礼品的，都不是他们店里平时卖的东西，只是为了节日前赚钱临时拼凑的礼品，包装高档、价格贵、不实用，比如一个特别大的礼品盒，里面才装了30个鸡蛋，上面用纸板撑着，下面用纸板架着，看起来发了一堆礼品盒，拆了后全是盒子，里面能吃能用的只有一点点。因为不是根据职工意愿和需求买的，所以发了后，大家一片骂声讽刺声，有的人还骂工会负责买东西的人从中挣钱，用大家的会费买一堆大家不想要的礼品。
大家都觉得，花了会员的会费和单位配套的工会经费，对下没有让会员们拿到物有所值、实惠的节日福利，对上没有做到花钱发福利让会员满意、调动会员积极性，反而觉得把钱浪费了。大家一致认为：既然在节日前为了表示对会员的重视，让会员们高兴，为什么不能直接给会员们发现金红包，大家喜欢买什么就自己去买！或者给大家办个超市卡，让大家拿着卡去超市里爱买什么买什么！
非得要买成实物发，要知道买东西后，同样的元标准，包装的赚钱，批发的赚钱，销售的赚钱，推销的赚钱，大家都盯着工会发福利这块肥肉，都想咬一口，发到会员手里还能值多钱？可现实是，既不能发现金，又不能办预付卡，只能买东西发，这样的规定，最后得利的少数人，吃亏的还是大部分会员！
其实节假日发福利，以实物的方式发放，员工们最为反感的一点就是，很多与之对接的采购人员和采购单位之间的价格不透明情况最令员工反感，现在虽说大一点单位都是根据竞标进行采购，但最终依然是谁给的回扣多就采购谁的。
另外就是很多上级单位常常要求下级单位采购自己亲戚卖的东西，比如很多中小学学校的校长，必须采购教育局相关部门亲戚所售卖的东西，价钱贵，东西质量不好，发到员工手里怨言多，让基层单位采买人员左右为难，对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。
