白癜风的原因 https://m-mip.39.net/news/mipso_4439821.html年终奖变礼品券，甚至还分月给！这三点你看看你的公司中招了吗？
转眼就快过年了，朋友圈里好多人晒出了自己的年终奖。可以说不仅是一些土豪公司，大多数公司还是能做到给员工发年终奖的。不过，也有一些“周扒皮”公司这个也做不到，还事情贼多经常加班，你看看你的公司中招了吗？
一、以券代钱
朋友阿卓在公司一直兢兢业业，从没有试过迟到早退，身为总监助理的他不仅负责了总监日常工作的协助。活多钱少是最贴合他的写照了。忙也就算了，一些本不是他负责的事情，他好心去协助结果项目负责人搞砸了还把锅丢给他。
于是他11月就萌生了要换公司的想法，但还有一个多月就派年终奖过年了，不拿也好像很亏，所以他一直忍着等待发年终奖的那天。
不知道是谁走漏了风声，老板好像知道了有哪些人像拿了年终奖就辞职。今年凡是那些工作不满2月的员工，年终奖统一以代金券的形式发放，这下阿卓就蒙圈了。熬了一年，到手的居然只是几千块的购物券！？
这样的周扒皮老板让阿卓彻底开了眼界
二、临到发年终奖突然宣布要根据绩效评奖
眼看要过年了，我之前一个同事老李的公司说要改革，老板花了15万请了一家据说比较知名的咨询公司，做了为期15天的咨询项目。
大家开始一听非常高兴，以为能给绩效考核和年终奖发放带来积极正面的帮助。可是谁能想到，15天的咨询结束以后，老板突然宣布，今年的年终奖根据员工的绩效给奖，实行是百分制，也就是说员工当月分表示不扣分，也不扣绩效工资，如果低于分的都要扣绩效工资，按比例扣。这些导致大家对绩效非常反感。因为没有正面的激励，只有负面的激励。
其实说白了，老板看起来好像兴师动众的要改革，实际上不就是不想给员工像以前一样高的年终奖了，所以弄了这么一出嘛！
三、分月支取
我上一个公司在这方面做得更绝。因为那一年公司的业绩不好，老板开始逼着员工疯狂加班，从双休变成了单休，晚上到九点还不能下班也开始变成了常态。公司里很多老员工尤其是一些已经成了家的员工意见很大，大家都叫苦不迭。
长达3个月的煎熬肯定会有人想走的，于是我身边同届的同事都打算拿了年终奖就走，毕竟按照往常惯例年终奖都是3个月工资加1万补贴的，也是一笔不小的钱。
可是谁想到，还是老板狠啊。上个星期年会，年终奖公布的时候，钱是没少的，但唯独支取方式大改了。
以往都是年后或年前公司一笔到账的，今年居然要分月支取，而且头几个月还是很少的钱，主要奖金都集中在7、8月了。
在职场上大家钱聚人聚，钱少人就散，这是天经地义的。可是碰上了这种钱少还想让员工忠诚甚至想蒙混过关的公司，大家还真是要好好想想要不要跳槽呢！
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